Le gouvernement allemand veut attirer davantage de personnel qualifié en Allemagne avec une nouvelle stratégie. Il a présenté ses plans aux représentants du patronat et des syndicats en septembre lors d'un sommet sur la main-d'œuvre qualifiée. La nouvelle stratégie gouvernementale mise sur la formation et la formation continue, mais également sur la modernisation des règles d'immigration. Toutes ces mesures visent à aider les entreprises et les établissements à recruter et à conserver une main-d'œuvre qualifiée.

Une immigration moderne

La modernisation de la loi sur l'immigration devrait être lancée avant la fin de l'année et être entérinée début 2023, a annoncé Hubertus Heil, le ministre allemand du Travail. Bettina Stark-Watzinger, la ministre allemande de l'Éducation, a évoqué des assouplissements en matière de reconnaissance des diplômes professionnels. « Nous sommes un pays d'immigration pour la main-d'œuvre qualifiée et il s'agit tout particulièrement d'abaisser les obstacles bureaucratiques », a déclaré la ministre. « Nous devons nous ouvrir beaucoup plus à l'immigration et promouvoir ensemble le fait que l'Allemagne est un pays ouvert sur le monde, avec des emplois intéressants et de qualité », a souligné Robert Habeck, le ministre allemand de l'Économie.

Renforcer la formation et la formation continue

Le gouvernement fédéral a souligné qu'il était capital de fidéliser la main-d'œuvre qualifiée. « Pour de nombreuses entreprises, la recherche de main-d'œuvre qualifiée est déjà une question existentielle », a déclaré Hubertus Heil. « Et notre pays a besoin de main-d'œuvre qualifiée pour faire face à la numérisation et à la transformation vers une économie neutre sur le plan du climat. Pour cela, nous avons besoin de chaque main tendue et de chaque tête pensante. Dans le cadre de la nouvelle stratégie en matière de main-d'œuvre qualifiée, nous voulons donc créer une garantie de formation et renforcer la formation continue ». Parmi les instruments prévus à cet effet : une allocation de qualification, avec laquelle l'Agence fédérale pour l'emploi va promouvoir la formation continue en entreprise.

« L'initiative d'excellence pour la formation professionnelle est un élément clef de la stratégie », a ajouté Bettina Stark-Ratzinger. « La formation académique et la formation professionnelle sont différentes, mais de valeur égale. Toutes deux sont de formidables tremplins pour une vie professionnelle réussie ».

(avec dpa) / Traduction : deutschland.de