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La diplomatie féministe et le fonctionnement du service diplomatique
La diplomatie féministe et le fonctionnement du service diplomatique
Nous représentons l’Allemagne dans le monde. C’est pourquoi il est important que la diversité de la société allemande se reflète aussi dans nos propres rangs. Au cours de la longue histoire du ministère fédéral des Affaires étrangères, cela n’avait pas encore été le cas. Aujourd’hui, nous éliminons les obstacles structurels afin d’accroître la diversité et l’inclusivité et de pouvoir mieux encore représenter l’Allemagne dans le monde.
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En Allemagne, nos immeubles de bureaux répondent à peu près tous aux normes d’accessibilité. Bon nombre de nos représentations à l’étranger sont progressivement mises à niveau afin de permettre un accès sans problème à nos visiteurs comme à nos employés. De plus, nous sommes le premier ministère fédéral à avoir recruté une interprète en langue des signes.
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La parité entre hommes et femmes au niveau des postes de direction est pour nous une priorité particulièrement importante. Nous sommes encore loin du but, mais nous avançons : la part des femmes occupant des postes de direction dans la catégorie supérieure est tout juste d’un tiers, soit près de 6 pour cent en plus qu’en 2022. Sur un peu plus de 220 représentations allemandes à l’étranger, une sur trois est dirigée par une femme, ce qui est le double par rapport à 2018. Afin d’atteindre aussi rapidement que possible l’objectif de parité prescrit par la loi, nous favorisons la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, par exemple grâce à une gestion flexible du temps de travail, au partage de postes et aux congés sabbatiques.
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Changer chaque fois de poste après quelques années, le plus souvent en déménageant d’un pays à l’autre : jusqu’à présent, le principe de la « rotation » fait solidement partie de la carrière diplomatique. Il y a cependant une exigence plus forte de connaissances spécialisées approfondies sur des sujets aussi divers que le droit des sanctions ou des passations de marché, ou la diplomatique climatique. C’est pourquoi nous offrons depuis peu également des possibilités d’emploi pour des expertes et experts durablement établis à Berlin. Ce faisant, nous voulons devenir plus attractifs pour les personnes pour qui le principe de rotation tout au long de la carrière ne s’accorde pas avec leur projet de vie.
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La diversité est quelque chose que nous vivons. Comme toute autre organisation, nous devons cependant regarder aussi attentivement si nos structures et procédures sont véritablement exemptes de toute discrimination, afin que nos employés, mais aussi nos partenaires et nos clients se sentent bien chez nous, et estimés à leur juste valeur, quels que soient leurs sexe, âge, handicap, origine ethnique ou sociale, orientation sexuelle, couleur de peau, religion ou conviction, ou toute autre marque de diversité.
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Nos cadres portent à cet égard une responsabilité particulière. Ils et elles reçoivent dès lors une formation leur permettant de réfléchir aux préjugés inconscients et de diriger avec succès des équipes se caractérisant par leur diversité. Les compétences en matière d’égalité et de diversité sont des critères pris en compte lors des procédures de sélection et des évaluations et lors de l’évaluation des cadres.
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