Commémoration du 6 juin 1944 : gratitude et profond sentiment d’humilité

Pour la première fois, un représentant allemand a pris la parole lors de la cérémonie internationale de commémoration du Débarquement en Normandie, mardi 6 juin, à Ver-sur-Mer. Cela « m’inspire un profond sentiment d’humilité », a déclaré l’ambassadeur de la République fédérale en France, Hans-Dieter Lucas, qui était représenté par le ministre plénipotentiaire, Martin Schäfer. « Pour nous, le 6 juin est (…) une journée pour se souvenir du courage des forces armées alliées qui ont ouvert la voie à la fin de la Deuxième Guerre mondiale (…).  »Cette journée représente aussi une occasion d’exprimer notre gratitude pour la réconciliation qui a été possible après les atrocités de la Seconde Guerre mondiale, en particulier entre Français et Allemands.«  Lire le discours

Les femmes majoritaires parmi les nouveaux membres de conseils d’administration

Pour la première fois dans l’histoire, les femmes ont été cette année plus nombreuses que les hommes à accéder aux conseils d’administration des entreprises du DAX, qui regroupe les 40 premières capitalisations à la bourse de Francfort. Elles ont représenté 55 % des nominations, et 32 % des départs, selon le cabinet de conseil Russell Reynolds Associates. La proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises du DAX vient ainsi de connaître sa plus forte hausse depuis 2016. Elle s’élève aujourd’hui à 37,8 %. Avec des différences notables, toutefois : six entreprises ont plus de 50 % de femmes dans leur conseil d’administration, 19 entre 40 % et 50 % et une seule moins de 30 %.

Près de 6 millions de salariés ont bénéficié de la hausse du salaire minimum en 2022

Le passage du SMIC horaire allemand de 10,85 € à 12 € au 1^er octobre 2022 a profité à près de 5,8 millions de personnes, selon l’Office fédéral des statistiques (destatis). Cela représente 14,8 % des salariés. Les bénéficiaires étaient plus souvent des femmes (18 % des salariées ont bénéficié de la mesure) que des hommes (14 %). Ils vivaient plus souvent dans l’est du pays (18 %) qu’à l’ouest (14 %). Les secteurs d’activités les plus concernés ont été l’hôtellerie-restauration (48 % des salariés du secteur ont bénéficié de l’augmentation) et le secteur primaire (agriculture, sylviculture et pêche, 41 %). En savoir plus

Emploi : les seniors aussi tentés par le changement

À concentrer leur attention et leurs ressources sur le recrutement de jeunes en pleine pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs risquent-ils de voir leurs salariés les plus expérimentés prendre le large ? C’est le risque pointé par une récente enquête de l’institut Forsa pour le portail pour l’emploi Xing. Selon ce sondage réalisé en janvier auprès de 3216 personnes, près d’un salarié de plus de 50 ans sur cinq (19 %) se dit ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles. Les principales raisons citées : un salaire trop bas (45 %), un niveau de stress trop élevé (37 %), l’insatisfaction vis-à-vis de la hiérarchie (35 %) et un désaccord avec la stratégie de l’entreprise (35 %).

Certes, les seniors restent moins friands de changement que les jeunes. Mais ils représentent la deuxième catégorie d’âge la plus nombreuse (12,2 millions de personnes) après les 30-49 ans.  »Au moment où la main-d’œuvre qualifiée manque dans presque tous les secteurs d’activité, il est dangereux pour les entreprises de perdre leurs salariés les plus expérimentés, et souvent les plus anciens« , souligne Petra von Strombeck, directrice de New Work SE, dont Xing est une filiale. Ils doivent  »recevoir de leurs employeurs l’attention qu’ils méritent« .

Le sondage montre que les seniors en quête de nouveaux horizons sont attachés à l’ambiance dans l’équipe (71 %), à l’exercice d’un métier qui a du sens (64 %), à l’action de l’entreprise en matière de développement durable (26 %), ainsi qu’à la santé physique et psychique. En savoir plus

Rédaction : A.L.